İzin Dilekçesi
Yıllık, mazeret veya ücretsiz izin talebinizi resmi formatta hazırlayın.
Bilgileriniz yalnızca belgeyi oluşturmak için kullanılır, kaydedilmez.
Bildiğiniz alanları doldurun — boş bıraktığınız alanlar belgede hiç görünmez. Oluşturduktan sonra metni kopyalayabilir ya da Word/PDF indirip düzenleyebilirsiniz.
Yıllık izin hakkı ne kadardır?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süreleri kıdeme göre belirlenir: 1–5 yıl arası en az 14 gün, 5–15 yıl arası en az 20 gün, 15 yıldan fazla kıdemde en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda bu süre en az 20 gündür.
İpucu
İzin talebinizi yazılı olarak iletmek, ileride doğabilecek anlaşmazlıklarda elinizde belge bulunmasını sağlar.
İzin türleri
- Yıllık ücretli izin: İşyerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış işçilerin hakkıdır. İzin, işveren tarafından bölünemez; ancak taraflar anlaşırsa biri en az 10 gün olmak üzere en fazla üç parçaya bölünebilir.
- Mazeret izinleri (İş Kanunu Ek Madde 2): Evlenme, evlat edinme veya ana, baba, eş, kardeş ve çocuğun ölümü hâlinde 3 gün; eşin doğum yapması hâlinde babaya 5 gün ücretli izin verilir. En az %70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde, çalışan ebeveynlerden birine yılda 10 güne kadar ücretli izin verilir.
- Ücretsiz izin: Kanunda sayılan bazı durumlar dışında işverenin onayına bağlıdır; talebinizi gerekçesiyle yazılı olarak iletin.
- Doğum izni: Kadın çalışana doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verilir.
İzin dilekçesi yazarken
- İzin türünü açıkça belirtin; "yıllık izin" ile "ücretsiz izin" farklı sonuçlar doğurur.
- Başlangıç ve bitiş tarihlerini, toplam gün sayısını ve işe dönüş tarihinizi yazın. Yıllık izin hesabında hafta tatili ve resmî tatiller izin süresine sayılmaz.
- İzin sırasında size ulaşılabilecek bir telefon numarası ekleyin.
- Talebinizi, iş planlamasına imkân verecek şekilde birkaç hafta önceden iletin.
Yıllık izin ücreti ve devri
Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve izin yerine ücret ödenmesi yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde mümkündür. Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devredilebilir; iş sözleşmesi bittiğinde tüm kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir. İzin kullandığınızı gösteren imzalı izin formlarının bir kopyasını saklamanız, ileride doğabilecek anlaşmazlıklarda işinize yarar.