Kıdem Tazminatı Hesaplama2025 oranları

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir: işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde feshi gibi. Kendi isteğiyle istifada kural olarak hak doğmaz.

Nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemelerin eklenmiş hâlidir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez. Ödenecek tutar kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

İhbar tazminatı süreleri

4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre bildirim süreleri: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. İhbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir.

Örnek hesaplama

6 yıl 4 ay çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan bir çalışanı ele alalım (tutar kıdem tavanının altında varsayılmıştır):

• 6 tam yıl için: 6 × 40.000 = 240.000 TL
• Artan 4 ay için: 40.000 × 4 / 12 ≈ 13.333 TL (yıldan artan süreler oranlanarak hesaba katılır)
• Brüt kıdem tazminatı: ≈ 253.333 TL
• Damga vergisi (binde 7,59) düşüldükten sonra net tutar hesaplanır.

Giydirilmiş ücret kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır. Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.

Giydirilmiş ücrete neler dahildir?

• Düzenli ödenen yol ve yemek yardımı (nakdi veya ayni)
• Yıllık ikramiyelerin aylık ortalaması
• Sürekli ödenen prim, konut ve yakacak yardımları

Fazla mesai ücreti, bir defaya mahsus ödemeler ve ihtiyari (süreklilik göstermeyen) primler genellikle giydirilmiş ücrete dahil edilmez.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak şu durumlarda istifa edilse bile hak doğar:

• Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma
• Emeklilik veya emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlama
• Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması
• İşçinin 4857 sayılı Kanun m.24'teki haklı nedenlerle (ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi) sözleşmeyi feshetmesi

Ödeme ve zamanaşımı

Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmelidir. Geç ödenmesi hâlinde, bankalarda bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz işletilir. Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Anlaşmazlık durumunda dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur.

Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. Kesin tutar için iş sözleşmeniz, bordrolarınız ve SGK kayıtlarınızla birlikte bir uzmana danışmanızı öneririz.