İstifa Dilekçesi
Kurumsal ve saygılı bir istifa dilekçesini saniyeler içinde hazırlayın, Word veya PDF indirin.
Bilgileriniz yalnızca belgeyi oluşturmak için kullanılır, kaydedilmez.
Bildiğiniz alanları doldurun — boş bıraktığınız alanlar belgede hiç görünmez. Oluşturduktan sonra metni kopyalayabilir ya da Word/PDF indirip düzenleyebilirsiniz.
İstifa dilekçesi nasıl yazılır?
İstifa dilekçesi, iş akdinizi kendi isteğinizle sonlandırdığınızı işverene resmî olarak bildiren belgedir. Kısa, net ve saygılı olmalıdır; gerekçe belirtmek zorunlu değildir.
Dikkat edilmesi gerekenler
- İhbar süresine uymazsanız işveren ihbar tazminatı talep edebilir.
- Kendi isteğiyle istifa hâlinde kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz (askerlik, evlilik, emeklilik gibi istisnalar hariç).
- Dilekçenizin bir nüshasını imzalı olarak kendinizde saklayın.
İstifa sürecinde adım adım yapılacaklar
- Kıdeminize göre ihbar sürenizi belirleyin. 4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre bildirim süresi 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. Bu süre işçi için de geçerlidir; iş sözleşmenizde daha uzun bir süre yazıyorsa o süre uygulanır.
- Dilekçeyi hazırlayın. Yukarıdaki formu doldurun; ayrılış tarihini ihbar süresini dikkate alarak belirleyin.
- İki nüsha çıktı alın ve imzalayın. Bir nüshayı işverene teslim edin, diğerine "teslim aldım" notu, tarih ve imza alarak kendinizde saklayın. Elden teslim mümkün değilse noter veya iadeli taahhütlü posta kullanılabilir.
- Devir işlemlerini planlayın. Üzerinizdeki işleri, zimmetli eşyaları (bilgisayar, telefon, kartlar) ve erişim yetkilerini devredin; devir tutanağı düzenlenmesini isteyin.
- Son maaş ve alacaklarınızı kontrol edin. Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden ödenmelidir.
İstifanın işsizlik ödeneğine etkisi
Kendi isteğiyle istifa eden çalışan, kural olarak İŞKUR'dan işsizlik ödeneği alamaz; SGK çıkış bildirgesinde istifa kodu kullanılır. Ancak ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarının esaslı şekilde ağırlaştırılması veya sağlık nedenleri gibi İş Kanunu m.24'te sayılan haklı nedenlerle sözleşmeyi feshederseniz hem kıdem tazminatı hem de işsizlik ödeneği hakkınız doğabilir. Bu durumda dilekçenizde haklı nedeni açıkça belirtmeniz ve belgelemeniz önemlidir; böyle bir fesih düşünüyorsanız önceden bir hukukçuya danışın.
Örnek gerekçe cümleleri
- "Kariyer planlarım doğrultusunda farklı bir alanda çalışmaya karar verdim."
- "Ailevi nedenlerle başka bir şehre taşınmam gerektiğinden görevime devam edemeyeceğim."
- "Eğitimime tam zamanlı devam etmeyi planladığımdan görevimden ayrılmak istiyorum."
Gerekçe yazmak zorunlu değildir. Olumsuz deneyimleri dilekçeye yazmak yerine bunları varsa çıkış görüşmesinde sözlü olarak iletmek, referans ilişkinizi korumanıza yardımcı olur.